SDGs

サステナビリティ

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SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略で、2015年9月の国連サミットで採択された持続可能な世界を実現するための2030年までの国際目標です。
貧困、環境、人権をテーマに世界を変えるための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なもので、日本も積極的に取り組んでいます。

なぜSDG'sなのか

SDGsのテーマは、遠い世界の問題ではなく、私たちに関わる問題です。
他人任せにするのではなく、企業、個人が自分のこととして、取り組む必要があるのです。
企業のSDGsへの取り組みは、取引の際の信頼の裏付けとなってきており、取引上の前提となることが予想されています。取り組みのない企業は市場より締出される可能性があります。

Approach Approach 当社のSDGsへの取り組み

当社はHR領域において、企業と個人の採用課題解決に取り組みながら、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に貢献しています。また、社員の働きやすさを考えた福利厚生や、個々のライフステージに合わせた支援を通じて、誰もが最大限にパフォーマンスを発揮できるイノベーティブな組織づくりを実践。ステークホルダーの皆様と共に、すべての人が変化を恐れず自己成長を実感できる機会を提供し続けることが、持続可能な経済成長と、より良い社会の実現に繋がると信じています。

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私たちの取り組み FEATURE

“企業”と“人”をつなぐ人材ソリューション

私たちは、的確なニーズの把握と丁寧・迅速な対応を心掛け、最適なマッチングを実現します。企業と人材をつなぐ架け橋となり、みなさまの未来を全力で応援してまいります。

【具体的な取り組み】
■採用・職場環境に関するコンサルティングサービス
■地域の医療・福祉を支える人材の供給
■定着率向上につながるアフターフォローの実施
■キャリア支援実施による雇用促進
■求職者の声に基づくサービス展開

社員とともに成長するイノベーティブな組織

私たちは、社員とともに、安心して楽しく働くことのできる環境の整備を進めます。日々の社会変化を捉え、常に考え、夢や目標を叶える職場づくりに挑戦してまいります。

【具体的な取り組み】
■ユニークな表彰制度
■ライフスタイルに応じた柔軟な雇用形態
■健康企業宣言に向けた取り組み
■キャリアデザイン研修及び拠点留学制度の導入
■ドリンクサービス制度/オフィスコンビニの設置
■15分のリフレッシュ制度（レクリエーション/シエスタに活用）

ガバナンスの強化による信頼の向上

私たちは、法令順守と社員教育により、内部管理体制の強化に努めます。
透明性の高い組織運営を継続し、全てのステークホルダーからの信頼に応えてまいります。

【具体的な取り組み】
■個人情報管理の徹底
■情報セキュリティ強化
■SDGsに関する取り組みの社内周知
■ハラスメント及び不正防止の徹底
■360度評価を用いた面談の実施
■コンプライアンス教育の実施

環境にやさしい事業活動

私たちは、環境に対する意識を高め、自発的な環境配慮の取り組みを促進します。環境負荷の低減を図る事業活動により、企業の社会的責任を果たしてまいります。

【具体的な取り組み】
■社員向け環境教育の実施
■GHG排出量可視化と削減
（オンライン面談の積極活用/事務所照明の完全LED化）
■DX推進による紙使用量の削減
■ゴミ分別の徹底