採用情報
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『新たな未来を共に創る』
そんな仲間を探しています
NEXT INNOVATIONは共に働く仲間を募集しています。働く環境にこだわることは重要です。環境を変えて人生を充実して行きたい方は是非、共に働きましょう。NEXT INNOVATIONのみが見れる景色を共に見ようという想いの実現の為に私たちが常に変化し、成長し続けなければなりません。拠点拡大や事業拡張を積極的に行い、業界に与える価値を今後拡大させていきます。業界全体が早いスピードで変化している中で私たちも柔軟に変化することによって、イノベーティブな組織であり続けたいと思っています。
STAFF STAFF スタッフ紹介
3つの"ジョウショウ"思考を持つ自称西の最終兵器（リーサルウェポン）！常に上を目指し（上昇）、常に勝つことを意識（常勝）して、そして何より常に笑顔（常笑）で楽しく面白く！
結婚を機に大阪に転居が決まり、転職活動をしていた際に、印象的な求人に目が留まり応募しました。面接で社長とお話をする中で、会社としての挑戦的な姿勢と仕事に対しての熱意に惹かれ、他大手からの内定を蹴って入社を決めました！
キャリアアドバイザーとして、求職者様・事業所様との懸け橋になる仕事をしています！数ある営業職の中でも、”モノ”と”人”ではなく、”人”と”人”という点で予測できないことが起きたり、難しさや大変さを感じることもありますが、正解がないからこその面白さとやりがいがたくさんあります！人と話すのが大好きな自分には天職だと感じています！笑
今は札幌・大阪の2拠点ですが、元々千葉県出身のため、マーケットの大きい関東に支社長として新規出店することを一つの目標としています！
昔から疲れた顔で働く大人たちを見て、すごく人生損しているなと思っていました。人生の半分以上の時間を費やす仕事。どうせなら楽しまなきゃもったいない！本気で挑んで本気で楽しむ！そんな環境がここにはあると思っているので、是非お待ちしております！
【自身の成長＝会社の成長＝社会貢献】
人材不足の医療・福祉業界×職場を探している専門職種の紹介で双方win-winの関係を作れる仕事です。
多くの求職者様をご紹介することで社会貢献する事ができ、自身の成長が会社の成長に繋がりより多くの人手不足という課題を解決することができます。やり甲斐のある仕事で一緒に成長していきましょう。
私がこの会社に入社したきっかけは、チームの一員として成長できると感じたからです。社長の熱い想いや今後の事業拡大に魅力を感じ、私もその中で成長したいと思いました。積極的に新しいアイデアを提案し、チームの成功に貢献したいと考えています。
求職者様との面談を通じて、今の職場で抱えている不安や不満をお伺いし、求職者様のスキル・経験を把握し長期的キャリアを積める転職先のサポートをさせて頂きます。また、法人・企業が抱えている課題を把握し、適正な職種・人材の紹介で解決へと導きます。
私の目標は会社の成長と同時に自らのキャリアを充実させることを目指します。会社のビジョンとミッションを深く理解しチームメンバーと協力し、共通の目標に向かって進み、求職者様・クライアントから信頼される会社をつくいっていきたいです。
【粒粒辛苦】努力は決して無駄にはなりません。地道な積み重ねが、やがて大きな成果を生むのです。株式会社NEXT INNOVATIONは努力をしっかりと評価し、共に成長できる環境です。自分自身を高め、スキルを磨き、互いに支え合い、努力を重ねていきましょう。皆さんの力が、私たちの未来を切り拓く原動力となります。
前職で信頼していた上司が新組織を立ち上げたことが転機でした。上司の誠実さとビジョンに強く共感し、理想の組織をゼロから形にする過程に携わりたいと感じました。特に東京拠点の立ち上げという初期フェーズへの参画は、大きな挑戦になると確信。志を同じくする仲間と、医療・介護分野で価値ある支援を目指し入社を決めました。
現在は、求職者様のキャリア支援（CA）と、医療機関や介護施設への採用コンサルティング（RA）の両方を一貫して担当する「両面型」のスタイルで業務を行っています。
単なる条件のマッチングに留まらず、求職者様の人生設計（キャリアデザイン）と、施設側の運営課題を深く理解した上での「ベストな橋渡し」を追求しています。
まずは立ち上げから関わってきた東京支社の規模を拡大し、業界で圧倒的な存在感を確立することが直近の目標です。長期的には人事に携わり、現場での経験を活かした採用や教育、制度設計を通じて組織の成長に貢献したいと考えています。個々の能力が最大限に発揮できる環境を整え、会社としても個人としてもさらなるキャリアアップを目指していきたいです。
「誰と、どんな景色を見るか」という選択が、ビジネスパーソンとしての価値を決めます。拠点を創り、組織を動かす手応えは一生モノの財産です。社会貢献度の高い領域で、私たちと共に組織の未来を創る仲間を待っています！
大手求人広告会社で6年。安泰な役職よりも成長環境を求め、転職を決意しました。
SaaSや大手という選択肢もある中、最後は「人」で即決。社長自ら休日にもかかわらず面接対応していただき、私の夢を自分事として応援してくれたことに痺れました！！
求人広告営業では届かなかった求職者の深い悩みに、ここでなら寄り添えると確信しています。
私の使命は、キャリアアドバイザーとして、企業と医療・介護従事者の方々が心から幸せになれる環境を創出することです。
この想いの背景には、介護職をしながらシングルマザーとして私を育て上げてくれた母の存在があります。
母のような志を持つ方々を、今度は私が「最高のキャリア」という形で支えたい。今日も魂を込め、目の前の一人、一社に全力で向き合います！！！
社内で誰よりも多くの雇用を創出し「お客様満足度No.1」を獲得することです！
単に数字を追いかけるのではなく、「目の前のマッチングに全力を注いだ結果として数字がついてくる」状態こそが、目指すべきキャリアアドバイザーの姿だと確信しています。
ゆくゆくは、生まれ育った東北で、地域を巻き込んだ雇用のプラットフォームを構築したいと考えています！
自身も会社も成長できるよう今を一生懸命に楽しんでいきたいです！
転職ってめッッッちゃ考えるし勇気いりますよね…！
自分に何が向いてるのか、どの業界が正しいのか等、悩みは絶えないと思いますが、
それは、あなたがご自身の人生に真剣に向き合っている証拠です！
そして、私たちの仕事はそんな方々の背中を押し、人生を変える「きっかけ」を創り出すことです！
「最高のキャリア」へ導くプロセスを、私たちと一緒に熱く、楽しみましょう！！！
切磋琢磨できる新たな仲間を、心よりお待ちしています！
できると思うから挑戦するのではなく、やりたいと思うなら挑戦すればいい！
この業界に入った時のはじめての直属の上司が現在の社長でした！その会社は退職し、同じような人材系の仕事をしており数年後に起業するとのお話をお聞きし、お誘いを頂き入社を決めました！！
仕事を探す求職者様と人手がほしい事業所様（介護施設や病院）をつなぐ仕事です！特に大切と感じることは、「話す」というより、「聞く」こと！ここがすべてです。会話の中で情報を収集し、なにがベストなのか整理してあげること。「いいところで働けた」「○〇さんすごく頑張ってます！」この一言で、一瞬で日々の疲れが吹っ飛びますッ！！そんなお仕事です・・・
派遣事業や集客・SNSコンサルの事業など「できること」「やらないといけないこと」は多岐に渡ると思います！事業所様ごとに様々なニーズがあるのでそれに応えられるように新しいことに挑戦をしていきます！！
挑戦するかしないかは自分次第だと思います！！！挑戦しないで安定を求めるの良し！ただ、自分自身はそれがつまらないと感じるので入社しました！同志がいれば、一緒に働きたいのでぜひ！！
元々は新卒で入社した大手人材会社で、人材紹介事業部のRAとして勤務していました。
20代後半となり、新しい挑戦をしたいと思い退職を決意。
前職でお世話になった上司に声をかけていただき、
良い意味で「未完成」な上昇志向に溢れる組織、整いすぎた大手では味わえない「自ら組織を創り上げていく」という社風に惹かれ、入社を決めました。
現在は経営管理部にて、人材紹介事業を多角的に支える仕事をしています！
具体的には、採用広報、人事制度の構築、さらには入社後の教育研修まで、その領域は多岐にわたります。
単なる事務作業ではなく、「どうすれば現場がもっと走りやすくなるか」「どうすれば会社の魅力が外に伝わるか」を常に考え、スピード感を持って実行に移すことを意識しています。
「NEXT INNOVATIONが更に大きくなるところを見たい」というのが純粋な気持ちであり、目標です！
その目標を達成するために、会社が進化する中で、任せてもらった仕事には120%のクオリティで応えていきたいです。
全力で会社に貢献しながら、私自身もビジネスパーソンとしてさらなる高みを目指していきます！
「少しでも興味があるなら、まずはやってみる！」
これは、新卒で入社した大手企業で「このままでいいのかな……」と悶々と悩んでいた当時の自分に、今一番かけてあげたい言葉です。
NEXT INNOVATIONは、まさにここからさらに進化していく、変化に溢れた会社。
毎日ワクワクしながら、自分の可能性を試せる環境がここにあります。
「今の環境を変えたい」「もっと夢中になって働きたい」と思っている方、ぜひ私たちと一緒に新しい一歩を踏み出しましょう！
WELFARE WELFARE 福利厚生
当社には他ではあまり見ないオリジナルの福利厚生を設置しており、これまで社員が考えたユニークアイデアを採用したり、改良を繰り返され、誰もが欲しかったような楽しいものを用意しています。これ以外にも名アイデアがあれば、採用されるかもしれません。社員が気持ちよく働ける環境があるからこそ、お客様にも良いサービスを提供できると信じています。
01
サイコロ手当
手当は運まかせ！？なんとサイコロで手当内容が変わるという変わった趣向です。当然運に任せたくない人は使わず手当はありませんが・・・。そこからさらに上乗せを狙いたい人には、イチかバチかの勝負をすることができる当社人気の手当です。
02
社員旅行
社員旅行なんてよくあるものと思いますが、近場の近郊だけとかと思ったら大間違いです。
NEXT INNOVATIONは2025年ベトナム・2026年韓国で社員旅行を実施。来年はリゾート地を含む海外でさらなる成長を目指します。
03
年間・月間MVP賞
毎月基準売上を満たした方の中で最も売上を上げられた方に贈られる特別賞という名の手当です。社長から金一封と全社で表彰を行いますので、今後の仕事へのやる気が変わります。
04
15リフレッシュ制度
当社では1日に2回までとして15分間、息抜きレクリエーションを行います。会社にある「黒ひげ危機一髪」「トランプ」などみんなでリフレッシュする時間を設けています。シエスタ（短時間仮眠）も対象となります。また毎月お菓子大臣を任命し、好きなお菓子を設置する権利を持つことができます。
05
チーム達成会
営業目標を達成するとチーム内の食事会費用を会社が負担（規定あり）チームの目標達成の喜びを全員で分かち合う場として提供しています。
06
ファミリーバースデイ休暇
誕生日というのは人生において歳を重ねる大切な瞬間だと思います。当社では自分や、家族（ペットも可）、友達、恋人など大切な人と感謝するための休暇として、ファミリーバースデイ休暇を設けています。
07
年間表彰制度
ー賞一覧
・最優秀売上賞：（売上額が最も多い賞）
・最優秀成約数賞：（成約件数が最も多い賞）
・社長賞：（社長の独断と偏見で決定する賞）
・チャレンジ精神ピカイチ賞：（初めてのことにチャレンジし、主体的にあらゆることに取り組む人が評価される賞）
・運も実力で賞：（黒ひげ危機一髪ゲームで黒ひげを当てた運のいい人に贈られる賞）
・特別賞もあり
08
ミネラルウォーター飲み放題
社内でミネラルウォーター飲み放題のサービスを用意しています。
09
引っ越し費用負担制度（※要件あり）
会社都合で転勤が必要な場合、会社基準の引越し費用を負担いたします。
10
エキスパート（専門）手当
エキスパート（専門）手当は、専門知識やスキルを持つ従業員に支給される手当で、正社員登用時に支給されます。
11
ゲリラインセンティブ制度（不定期開催のインセンティブ制度（個人/チームなど都度設定）
ゲリラインセンティブ制度は全従業員対象の成果イベントになります！対象期間や個人・チーム単位など都度設定し全社で成果に対してコミットを目指します！
12
ドリンクサービス制度
お茶・ジュース・エナジードリンクなど好きなものを選んでリフレッシュして欲しいという想いで実施（規定あり）
13
オフィスコンビニ（オフ飯）
カップ麺、お菓子（毎月希望の商品をみんなで選んでします）など販売価格よりも安く購入できます。リフレッシュスペースで談笑しながら社内のコミュニケーションとして導入しています。
14
拠点留学制度
拠点留学制度では、一定基準を満たした社員が期間を定めて他拠点での業務を経験可能。新たなスキル習得や拠点間シナジー創出を目指します。
15
リファラル採用制度
リファラル採用制度とは、社員が知人や友人を会社に紹介し、その方が採用・在籍となった場合に謝礼を支給する仕組みです。
16
出張手当
社内基準に応じて支給。
17
家族手当
弊社では、配偶者手当を扶養に関わらず支給しています。家族の協力あっての仕事だと考えているためです。さらに少子化への課題を踏まえ、子供手当については配偶者手当よりも高く設定しています。
18
ごはんばこ。/100円社食
弊社では、保存料・着色料不使用の健康社食サービスを、社員の健康促進と物価高対策の一環として社員負担100円で導入しました。
19
書籍貸出制度
社員のスキルアップや自己啓発を支援するため、会社で購入した書籍を無料で貸し出す「書籍貸出制度」を設けています。業務に必要な専門知識の習得から、ビジネススキル・教養の向上まで、ぜひ積極的にご活用ください
INFORMATION INFORMATION 募集要項
-
人材紹介事業部/キャリアアドバイザー
-
経営管理部（社員）
-
経営管理部（パート）
-
訪問看護ステーション管理者（社員）
| 募集職種 | キャリアアドバイザー（社員） |
|---|---|
| 業務内容 |
■病院・介護施設様へ採用課題のヒアリング ■病院・介護施設様の募集状況や紹介条件に関する確認・ご提案 ■求職者との面談で、現状の悩みや課題についてのヒアリングと方向性の擦り合わせ ■求職者のマッチングとアフターフォロー など… |
| 応募資格 | 高校、専門、高専、大学、大学院卒業の方 学歴・性別は一切不問です。 |
| 求める人物像 | ◾️ミッション・ビジョン・バリューを理解し実践できる人材
◾️目標に対して執着心をもって取り組める人材 ◾️自発的に考え、行動できる人材 ◾️素直な心で改善を繰り返し、常に向上心を目指す人材 ◾️プラス思考で、積極的に課題解決にチャレンジできる人材 ◾️仕事に熱意をもってのぞみ、最後までやりきる人材 |
| 給与 | 【人材紹介経験者（経験1年以上）】 月給32万円～50万円＋インセンティブ＋賞与年3回＋各種手当 （月給内訳：基本給22万4000円～ ＋ 固定残業代9万6000円～） ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず50時間分の時間外手当として支給します。 ※50時間を超える時間外労働が発生した場合は、別途追加で手当を支給します。 【営業経験者】 月給30万円～＋インセンティブ＋賞与年3回＋各種手当 （月給内訳：基本給21万円～ ＋ 固定残業代9万円～） ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず50時間分の時間外手当として支給します。 ※50時間を超える時間外労働が発生した場合は、別途追加で手当を支給します。 ※基本給＋固定残業代＋その他手当の合算となります。 ※人材紹介・派遣経験のある方は優遇します。 ※人材業界経験者は前職の月収を配慮。 【その他手当】 ・家族手当（配偶者）5,000円 ・家族手当（子供）10,000円/子 ・役職手当（係長→課長→支社長→次長→部長）10,000円〜50,000円 ・サイコロ手当/基本給×出目（1～6%） 2ヶ月に1度、サイコロを2回振り、出た目の合計%を支給 例）基本給300,000円×出た目が8%（5と3）=24,000円を追加で支給 ・交通費支給（社内基準に応じて支給） ・エキスパート手当 3,000円/月（正社員登用後） |
| 給与改定 | 年2回（5月、11月） ※1回の昇給が20,000円以上の実績あり |
| 賞与 | 年3回（6月・10月・12月） ※想定0円～2,100,000円（1回の支給額） ※業界高水準の還元率（売上〜8.8%）になります！ |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/労災保険/雇用保険）
・年間表彰制度 賞一覧 最優秀売上賞（売上額が最も多い賞） 最優秀成約数賞（成約件数が最も多い賞） 社長賞（社長の独断と偏見で決定する賞） チャレンジ精神ピカイチ賞（初めてのことにチャレンジし、主体的にあらゆることに取り組む人が評価される賞） 運も実力で賞（黒ひげ危機一髪ゲームで黒ひげを当てた運のいい人に贈られる賞） 特別賞 ・15リフレッシュタイム（1日上限2回までトランプなどゲームを行い業務のメリハリをつける制度※シエスタ（短時間仮眠）も対象） ・月間MVP賞（毎月基準打ち上げを満たした方に贈られます/社長から金一封と全社で表彰を行います） ・社員旅行（予定/海外） ・全社総会 ・ミネラルウォーター飲み放題 ・チーム達成会 ・ゲリラインセンティブ制度（不定期開催のインセンティブ制度（個人/チームなど都度設定） ゲリラインセンティブ制度は全従業員対象の成果イベント 今後もユニークで意味のある制度の導入を行なっていきます！ |
| 勤務地 | 札幌本社 北海道札幌市中央区南十条西1丁目1-65 11.CONCEPT SPERARE 5階 大阪支社 大阪府大阪市中央区本町2丁目3-9 JPS本町ビル3階 東京支社 東京都千代田区神田須田町1-4-6 Biz Feel KANDA 6･7階 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩60分） |
| 休日休暇 | 年間休日127日
完全週休2日制（土日祝） 有給休暇：10日（6ヶ月後付与） 休暇制度：ファミリーバースデー休暇（1日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 年間休日127日 |
| 応募方法 | メール・電話 |
| 備考 |
弊社では求人者・求職者の定着に向けたマッチングを実現する為、現状の悩みなど課題に対して状況把握を行い、求人者についてはどのような人財を採用する為に募集形態を打ち出すなど具体的なご提案を行い、求職者に関してどのような方向性や選択肢で転職活動を行うことが求職者が目指している仕事における課題解決ができるかということ、理想のキャリアを歩むことができることに関してトコトン向き合いながらご対応いたします。 転職とは人生を左右する重要な決断になります。 我々、株式会社NEXT INNOVATIONが関わることで1人でも多くの方が仕事で人生が豊になっていただくよう最大限、対応することが組織として重要指標としています。 また、キャリアアドバイザー歴が10年以上の社員が中心に構成されていますので、業界未経験の方や業界経験者の方がシナジー効果で成長できるきっかけにしていただければと思っています。 創業二期目で大阪支社、創業四期目には東京支社が始動し、今後は東北・中部・九州エリアに積極的に新規出店を行います。 創業五期目でこれからの会社だからこそ、掴むことができるポジションを掴むことができると思いますし、成長過程の企業だからこそ個人としても成長できる環境があります。 その為、組織の大きな歯車として共に成長してくれる、一緒に会社作りをしてくれる仲間を募集中です！ 少しでも興味があれば、是非、ご応募ください！ 心よりお待ちしております。 |
| Mission/Vision/Value | Mission（存在意義） HR領域における世界の総合商社になる Vision（目指す方向性） 常識にとらわれることなく 世界のHR経済を変えるために日々成長を継続しよう。 Value（守る価値観） ①常に明るい挨拶をしよう ②自分たちの仕事に誇りを持とう ③当たり前のことを当たり前以上にやろう ④起こること全てにおいて自責で捉えよう ⑤変化を恐れず変化を楽しみ挑戦をしよう ⑥自己成長を楽しみ、学び続ける姿勢を大切にしよう ⑦責任ある発言・行動をしよう ⑧仲間を愛し家族を大切にしよう ⑨常に感謝の気持ちを忘れずに言葉で伝えよう ⑩仕事を通じて夢や目的を叶える人生にしよう |
| 募集職種 | マーケティング・人事労務・採用広報・経営企画etc. |
|---|---|
| 業務内容 | ▼ マーケティングチーム ・データ分析をもとにした集客施策の改善 ・SNS・Webコンテンツの企画・運用 ・求職者・顧客ニーズのリサーチ ・自社サービスのマーケティング施策企画 ▼ 労務チーム ・入退社手続き・勤怠管理・給与計算 ・社会保険関連業務・労働契約管理 ・就業規則・社内制度の運用・改善 ・労務管理の効率化・業務改善 ▼ 経営企画チーム ・経営戦略・事業計画の策定サポート ・新規・既存事業の推進サポート ・業務フロー・組織体制の改善 ・社内CRM（Salesforce）の構築 ▼ 採用・広報チーム ・求人広告・採用媒体の企画・運用・改善 ・中途・新卒採用の企画・運用 ・SNS・採用広報コンテンツの企画・発信 ・企業ブランディングの推進 |
| 応募資格 | 高校、専門、高専、大学、大学院卒業の方 学歴・性別は一切不問です。 |
| 求める人物像 | ◾️ミッション・ビジョン・バリューを理解し実践できる人材
◾️目標に対して執着心をもって取り組める人材 ◾️自発的に考え、行動できる人材 ◾️素直な心で改善を繰り返し、常に向上心を目指す人材 ◾️プラス思考で、積極的に課題解決にチャレンジできる人材 ◾️仕事に熱意をもってのぞみ、最後までやりきる人材 |
| 給与 |
月給28万円～44万円 （内訳：基本給20万9200円 〜 33万4000円＋ 固定残業代7万800円 〜 10万6000円） ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず44時間分の時間外手当として支給します。 ※44時間を超える時間外労働が発生した場合は、別途追加で手当を支給します。 【その他手当】 ・家族手当（配偶者）5,000円 ・家族手当（子供）10,000円/子 ・役職手当（係長→課長→支社長→次長→部長）10,000円〜 ・サイコロ手当/基本給×出目（1～6%） 2ヶ月に1度、サイコロを2回振り、出た目の合計%を支給 例）基本給300,000円×出た目が8%（5と3）=24,000円を追加で支給 ・交通費支給（社内基準に応じて支給） ・エキスパート手当 3,000円/月（正社員登用後） |
| 給与改定 | 年2回（5月、11月） |
| 賞与 | 年3回（6月・10月・12月） 会社の業績により変動 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/労災保険/雇用保険）
・年間表彰制度 賞一覧 社長賞（社長の独断と偏見で決定する賞） チャレンジ精神ピカイチ賞（初めてのことにチャレンジし、主体的にあらゆることに取り組む人が評価される賞） 運も実力で賞（黒ひげ危機一髪ゲームで黒ひげを当てた運のいい人に贈られる賞） 特別賞 ・15リフレッシュタイム（1日上限2回までトランプなどゲームを行い業務のメリハリをつける制度※シエスタ（短時間仮眠）も対象） ・社員旅行（予定/海外） ・全社総会 ・ミネラルウォーター飲み放題 ・チーム達成会 ・ゲリラインセンティブ制度（不定期開催のインセンティブ制度（個人/チームなど都度設定） ゲリラインセンティブ制度は全従業員対象の成果イベント 今後もユニークで意味のある制度の導入を行なっていきます！ |
| 勤務地 | 札幌本社 北海道札幌市中央区南十条西1丁目1-65 11.CONCEPT SPERARE 5階 大阪支社 大阪府大阪市中央区本町2丁目3-9 JPS本町ビル3階 東京支社 東京都千代田区神田須田町1-4-6 Biz Feel KANDA 6･7階 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日休暇 | 年間休日127日
完全週休2日制（土日祝） 有給休暇：10日（6ヶ月後付与） 休暇制度：ファミリーバースデー休暇（1日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 年間休日127日 |
| 応募方法 | メール・電話 |
| Mission/Vision/Value | Mission（存在意義） HR領域における世界の総合商社になる Vision（目指す方向性） 常識にとらわれることなく 世界のHR経済を変えるために日々成長を継続しよう。 Value（守る価値観） ①常に明るい挨拶をしよう ②自分たちの仕事に誇りを持とう ③当たり前のことを当たり前以上にやろう ④起こること全てにおいて自責で捉えよう ⑤変化を恐れず変化を楽しみ挑戦をしよう ⑥自己成長を楽しみ、学び続ける姿勢を大切にしよう ⑦責任ある発言・行動をしよう ⑧仲間を愛し家族を大切にしよう ⑨常に感謝の気持ちを忘れずに言葉で伝えよう ⑩仕事を通じて夢や目的を叶える人生にしよう |
| 募集職種 | マーケティング・人事労務・採用広報・経営企画etc. |
|---|---|
| 業務内容 | ▼ マーケティングチーム ・データ分析をもとにした集客施策の改善 ・SNS・Webコンテンツの企画・運用 ・求職者・顧客ニーズのリサーチ ・自社サービスのマーケティング施策企画 ▼ 労務チーム ・入退社手続き・勤怠管理・給与計算 ・社会保険関連業務・労働契約管理 ・就業規則・社内制度の運用・改善 ・労務管理の効率化・業務改善 ▼ 経営企画チーム ・経営戦略・事業計画の策定サポート ・新規・既存事業の推進サポート ・業務フロー・組織体制の改善 ・社内CRM（Salesforce）の構築 ▼ 採用・広報チーム ・求人広告・採用媒体の企画・運用・改善 ・中途・新卒採用の企画・運用 ・SNS・採用広報コンテンツの企画・発信 ・企業ブランディングの推進 |
| 応募資格 | 高校、専門、高専、大学、大学院卒業の方 学歴・性別は一切不問です。 |
| 求める人物像 | ◾️ミッション・ビジョン・バリューを理解し実践できる人材
◾️目標に対して執着心をもって取り組める人材 ◾️自発的に考え、行動できる人材 ◾️素直な心で改善を繰り返し、常に向上心を目指す人材 ◾️プラス思考で、積極的に課題解決にチャレンジできる人材 ◾️仕事に熱意をもってのぞみ、最後までやりきる人材 |
| 給与 | 時給 1,300円 ～ 【その他手当】 ・交通費支給（社内基準に応じて支給） ・サイコロ手当※フルパートの場合 ・ゲリラインセンティブ制度（不定期開催のインセンティブ制度（個人/チームなど都度設定） ゲリラインセンティブ制度は全従業員対象の成果イベント |
| 給与改定 | 年2回（5月、11月） |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/労災保険/雇用保険）
・年間表彰制度 賞一覧 社長賞（社長の独断と偏見で決定する賞） チャレンジ精神ピカイチ賞（初めてのことにチャレンジし、主体的にあらゆることに取り組む人が評価される賞） 運も実力で賞（黒ひげ危機一髪ゲームで黒ひげを当てた運のいい人に贈られる賞） 特別賞 ・15リフレッシュタイム（1日上限2回までトランプなどゲームを行い業務のメリハリをつける制度※シエスタ（短時間仮眠）も対象） ※フルパートの場合 ・全社総会 ・ミネラルウォーター飲み放題 ・チーム達成会 ・ゲリラインセンティブ制度（不定期開催のインセンティブ制度（個人/チームなど都度設定） ゲリラインセンティブ制度は全従業員対象の成果イベント 今後もユニークで意味のある制度の導入を行なっていきます！ |
| 勤務地 | 札幌本社 北海道札幌市中央区南十条西1丁目1-65 11.CONCEPT SPERARE 5階 大阪支社 大阪府大阪市中央区本町2丁目3-9 JPS本町ビル3階 東京支社 東京都千代田区神田須田町1-4-6 Biz Feel KANDA 6･7階 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00の間 1日4時間以上/週2日以上 |
| 休日休暇 | 土日祝日 有給休暇：法定通り |
| 応募方法 | メール・電話 |
| Mission/Vision/Value | Mission（存在意義） HR領域における世界の総合商社になる Vision（目指す方向性） 常識にとらわれることなく 世界のHR経済を変えるために日々成長を継続しよう。 Value（守る価値観） ①常に明るい挨拶をしよう ②自分たちの仕事に誇りを持とう ③当たり前のことを当たり前以上にやろう ④起こること全てにおいて自責で捉えよう ⑤変化を恐れず変化を楽しみ挑戦をしよう ⑥自己成長を楽しみ、学び続ける姿勢を大切にしよう ⑦責任ある発言・行動をしよう ⑧仲間を愛し家族を大切にしよう ⑨常に感謝の気持ちを忘れずに言葉で伝えよう ⑩仕事を通じて夢や目的を叶える人生にしよう |
| 募集職種 | 訪問看護ステーション管理者（社員） |
|---|---|
| 業務内容 | 精神科訪問看護の実務と、ステーション全体の運営をお任せします。 ■利用者様への精神科訪問看護、ご家族への支援 ■看護師の教育、育成、相談対応、定着支援 ■新規利用者様の受け入れ調整 ■訪問スケジュールや業務実施状況の把握・調整 ■訪問看護計画書、報告書、請求・実績等の確認 ■精神科クリニック、病院、相談支援事業所等との連携 ■新規利用者様の獲得に向けた営業・地域連携活動 ■利用者数や売上など、事業所の運営管理 ■オンコール対応 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ■正看護師免許 ■普通自動車運転免許 ■訪問看護ステーションの管理者として、責任を持って事業運営に携わっていただける方 【歓迎する経験・資格】 ■訪問看護の実務経験 ■訪問看護ステーションの管理者経験 ■精神科病棟、精神科クリニックでの勤務経験 ■精神科訪問看護の経験 ■精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の修了 ■スタッフマネジメント、教育・育成の経験 ■新規事業、新規事業所の立ち上げ経験 ■営業、地域連携の経験 |
| 求める人物像 | ■看護師一人ひとりの自主性を尊重し、チームを育てたい方 ■利用者様と向き合う看護を大切にしたい方 ■地域の医療機関や支援機関との関係づくりに前向きな方 ■看護師の働きやすさと、事業所の成長を両立したい方 ■新しい訪問看護ステーションの立ち上げに携わりたい方 |
| 給与 | 月給 46万6000円～ 基本給：月給 46万6000円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給456,000円＋皆勤手当10,000円＋自家用車使用手当＋業績賞与 【月収例】 466,000円 月給456,000円＋皆勤手当10,000円 【月給内訳】 ・基本給：300,000円 ・資格手当：20,000円 ・役職手当：30,000円 ・オンコール手当：40,000円 ・固定残業代：66,000円 ※固定残業代は月【確定した時間数】時間分です。残業の有無にかかわらず支給し、超過分は別途支給します。 【業績賞与】 会社が設定する基準月商から、月商100万円アップ達成ごとに20万円を支給します。 ・月商100万円アップ：20万円 ・月商200万円アップ：累計40万円 ・月商300万円アップ：累計60万円 ※支給条件・時期は会社規定によります。 【オンコール手当】 月額40,000円を、オンコール回数にかかわらず定額支給します。出動時手当を含む設計です。 法定の時間外・休日・深夜割増賃金等に不足が生じる場合は、別途支給します。 【自家用車使用手当】 訪問業務に自家用車を使用した場合、1訪問につき150円を支給します。 業務上のガソリン代、パーキング代、必要な洗車代等は、会社規定に基づき給与とは別に精算します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【初年度の年収モデル】 約600万円 月収466,000円×12か月＋業績賞与400,000円 ※皆勤手当を毎月支給し、基準月商から月商200万円アップを達成した場合。 【2年目の年収モデル】 640万円 月給500,000円×12か月＋業績賞与400,000円 【3年目の年収モデル】 約680万円 月給約533,000円×12か月＋業績賞与400,000円 【3年目以降の年収モデル】 約700万円 固定年収約640万円＋業績賞与600,000円 ※2年目以降の給与は、会社業績・本人評価・管理者としての勤務実績等、会社が定める評価基準を満たした場合のモデルです。 ※業績賞与は所定の売上成長条件を達成した場合の支給例であり、記載の年収を保証するものではありません。 |
| 給与改定 | 年2回（5月、11月） |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/労災保険/雇用保険）
・サイコロ手当 ・社員旅行 ・ファミリーバースデイ休暇 ・年間表彰制度 賞一覧 社長賞（社長の独断と偏見で決定する賞） チャレンジ精神ピカイチ賞（初めてのことにチャレンジし、主体的にあらゆることに取り組む人が評価される賞） 運も実力で賞（黒ひげ危機一髪ゲームで黒ひげを当てた運のいい人に贈られる賞） 特別賞 ・ミネラルウォーター飲み放題 ・引っ越し費用負担制度（※要件あり） ・ドリンクサービス制度 ・オフィスコンビニ（オフ飯） ・リファラル採用制度 ・家族手当 ・ごはんばこ。/100円社食 ・書籍貸出制度 ・業績賞与制度 ・インフルエンザ予防接種補助 ・制服代支給制度 ・原則として私服訪問可能 ・AI電子カルテ導入 ・業務用備品貸与 ・直行直帰可能 ・自家用車使用手当 ・業務上のガソリン代、パーキング代等の精算 ・定年65歳 ・再雇用制度 ※各制度は会社規定によります。 |
| 勤務地 | 東京支社 東京都千代田区神田須田町1-4-6 Biz Feel KANDA 6･7階 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（休憩60分） 勤務形態：固定時間制 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜20日 ※訪問スケジュールに応じ、直行直帰を基本とする運営を予定しています。AI電子カルテやICTを活用し、記録・情報共有を効率化します。 ※時間外労働あり。 ※オンコール対応あり。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日固定休み） 年間休日125日以上 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・その他法定休暇 ※休日のオンコール対応については、別途ご説明します。 |
| 応募方法 | メール・電話 |
| 現在は募集を行っておりません。 |
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